一、高瞻遠(yuǎn)矚的決策層率領(lǐng)優(yōu)良的員工隊伍將致力于繁榮中國商界，為中國經(jīng)濟(jì)騰飛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)中層管理人員是介于企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)和具體操作層員工之間的管理團(tuán)體，是企業(yè)的中流砥柱。

三、首先要在管理決策層達(dá)成共識，明確職責(zé)，通過會議和培訓(xùn)的方式，逐步統(tǒng)一認(rèn)識。

四、公司決策層卓越的超前意識，全體員工積極進(jìn)取的敬業(yè)精神，社會各界的支持與厚愛，使她在裘皮服裝行業(yè)取得了顯著成績。

五、政治決策層通過對中國和堀起戰(zhàn)略的實施及其影響進(jìn)行預(yù)測、判斷和評估，來相應(yīng)地制定與調(diào)整本國的對外政策。

六、新軍的決策層都是他的卵翼,即他的親戚、北洋武備學(xué)堂以及淮軍舊部組成。

七、在我國，由于民眾缺乏能夠代表他們行使權(quán)利的代言人，他們的利益訴求并不能直接傳遞給決策層。

八、企業(yè)高管高薪問題，在我國引發(fā)的爭議也非常激烈，但相關(guān)限制性措施姍姍來遲，且缺乏必要的剛性和可操作性。這與我們的民意向決策層傳導(dǎo)的滯后因素相關(guān)，更與我們?nèi)鄙僦贫燃軜?gòu)的制約相關(guān)。

九、支持意味著接納人家的觀點和，不可取的是一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任，從而致使團(tuán)隊的分裂。

十、改革的扭曲還在于社會中的普遍民眾無論在改革方案的制定上還是執(zhí)行上都無法施加有效的影響。一般民眾沒有制度化的利益表達(dá)渠道，更缺少通過組織的機(jī)制凝聚集中意見的方式，無法使得他們的要求能夠大道決策層面。孫立

十一、2000年政黨輪替之后，雖然地方派系沒有再盤據(jù)中央政府的決策層級，但是因為民進(jìn)黨政府是少數(shù)政府，與地方派系親的在野黨仍可封鎖改革基層金融機(jī)構(gòu)的法案。

十二、要在決策前加強(qiáng)溝通,遇到工作交叉或矛盾,通過協(xié)調(diào)在決策層解決,避免上推下卸。（造句 網(wǎng)）

十三、馬銘良現(xiàn)在的職位是店長的上級,他很理解店長們的苦衷,他覺得在目前餐飲行業(yè)中,決策層應(yīng)該考慮一下,如何為店長減負(fù)。

十四、這就說明,“50萬年薪”之類的厚祿、“副秘書長”之類的“高官”,其實都是次要的,決策層能否真正重視民意、擇善而行才是最重要的。

十五、目前,不少智庫人員“躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)”,“自娛自樂”、“各彈各調(diào)”,研究成果缺乏實用性、針對性和可行性,與決策層和社會的需要脫節(jié)。