1、管理的第一個功課，就是先管好自己。

2、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

3、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。

4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

5、慣于缺點是最大的缺點。

6、舍己施人，善不圖報。

7、持之以恒，精益求精。

8、管理者要是坐下，部下就躺下了。

9、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

10、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

11、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

12、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

13、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

14、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

15、班前準備，班中維持，班后整理。

16、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。

17、管理始于訓練，止于訓練。

18、敢于負責任，才能擔重任。

19、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

20、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。

21、開會是為了解決問題，而不是重復問題。

22、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

23、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

25、結果不好，就是不好。

26、修身重德，事業(yè)生根。

27、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施，服從總是沒有錯。

28、做好時間管理，做自己的主人。

29、帶給一流的服務，讓顧客完全滿意。

30、管理就是行動。

31、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。

32、不看錯不錯，只求好不好。

33、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

34、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

35、干部怕的就是不知道自己怕什么。

36、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

37、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

38、先計劃再行動，先策劃再溝通。

39、高層管理不等于高高在上。

40、的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

41、金須磨礪，矢不輕發(fā)。

42、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

43、舒服的，往往就是退步的。

44、不昧己心，民生為本。

45、管事先管人，管人帶作風。

46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。

47、日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。

48、心地和，萬物自在。

49、簡單的才是有效的。

50、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

51、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。

52、加強溝通與交流，促進支持與合作。

53、人的差異化，管理的標準化。

54、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

55、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

56、觀念決定思路，思路決定出路。

57、若要如何，全憑自己。

58、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

59、人生百年，只爭朝夕。

60、管理的第一個功課，就是先管好自已。

61、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

62、虛心明理，實心卻欲。

63、管理者更應重視對一線人員的培訓。

64、留意多一點，問題少一點。

65、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。

66、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。

67、企業(yè)管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。

68、心事宜誠，才華宜蘊。

69、沒有想法，就沒有結果。

70、品質(zhì)加效率，大家齊發(fā)奮。

71、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

72、工作三要素：責任人，時限，結果。

73、實地著腳，虛處立身。

74、靜中真境，淡中本然。

75、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

76、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

77、心常圓滿，天下寬。

78、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

79、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

80、溝通重在換位思考。

81、行動不及時是因為痛苦達不到。

82、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

83、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

84、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

85、產(chǎn)品的次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。

86、取是能力，舍是境界。

87、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

88、匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，回憶工作說感受。

89、管理就是樹立榜樣。