銀行職員一樣，服務情況要接受紀檢、監(jiān)察等部門舉行的民意調查，監(jiān)管部門根據回訪情況對我們進行績效考核�！彼�說。

雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多�！爱吘惯�是貪圖工作穩(wěn)定，但是，這個穩(wěn)定也等于喪失激情�！毙≮w說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學以致用，但是工作三四年后，每天工作的內容和程序一成不變，就會覺得非�？菰�。另外，公務員系統(tǒng)內務虛的內容所占精力太多，也打擊了公務員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領導簽字，大大降低了工作效率。”她說。

收入雖低，但能實現(xiàn)職業(yè)理想

人物：小張，男，2007年大學畢業(yè)

職務：北京市基層法院，法務工作人員

收入：每月固定工資5000元

“考公務員之前我就打聽到公務員福利待遇并不高，但當時想應該不會這么少吧，還會有些明的暗的補貼吧。沒想到真正進入公務員隊伍后才發(fā)現(xiàn)，真的是這么少�！毙�張是北京市基層法院的法務工作人員，對于社會上抨擊公務員職業(yè)穩(wěn)定、高薪、輕松時，小張只能苦笑。

副科級科員的小張每個月固定工資5000元�！叭ヂ伤�的、到公司做法務的同學收入比我現(xiàn)在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信�！毙�張說，再加上曾經是公務員系統(tǒng)最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著公務員福利待遇好而加入的人，會覺得理想和現(xiàn)實之間反差很大。

待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務員的真實寫照。小張說，基層法院業(yè)務量大，一個案件承辦人每年要接4000個案子，每年的結案率要達到90%以上�！懊總�案子不一定只開一次庭，承辦的法官均每天要開兩次庭，判決書都經常要加班才有時間寫�！毙�張表示，工作量大的同時壓力還大，法官判決不僅要保證結果公正，還要穩(wěn)定當事人情緒，不引起輿論上的不滿。

在一線法官越來越年輕化的同時，體制上也欠缺給年輕人向上發(fā)展的臺。“現(xiàn)在法院人才流失很嚴重，首先是待遇上不能留人，另外業(yè)務能力強的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領導，很多人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)很多年，卻在工資和職級上得不到應有的肯定�！毙�張認為，并不是所有人才都適合做管理，應該設立一些專家型的崗位給業(yè)務能力強的法官。

雖然對工作有著諸多不滿，但是小張對于職業(yè)仍充滿熱情�！爱斈赀x擇法律專業(yè)的時候就是希望能有裁判權，現(xiàn)在這個職業(yè)實現(xiàn)了我的愿望，我覺得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實事時的職業(yè)榮譽感也是自己能堅守的