。改革后，機關事業(yè)單位人員退休后也將有兩個主要收入來源，即養(yǎng)老金和職業(yè)年金�！兑庖姟芬�求，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金制度的具體實施及管理辦法將由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經省政府批準后實施。

　　執(zhí)行方式

　　10月1日前退休的保持現有待遇

　　《意見》從10月1日起實施，因此，10月1日成為改革前后的“分水嶺”。

　　10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。在這之中，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準，以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法將由人力資源社會保障廳會同有關部門按照國家規(guī)定制定并組織實施。

　　10月1日及以后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關規(guī)定執(zhí)行。9月30日及以前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省有關規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　基本養(yǎng)老保險實行基金省級統(tǒng)籌

　　通過全國統(tǒng)一的社保卡發(fā)放基本養(yǎng)老金

　　此外，根據《意見》要求，建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，是改革的重點之一。未來，將根據我省職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。

　　值得注意的是，我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行基金省級統(tǒng)籌。即全省執(zhí)行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和基本養(yǎng)老金調整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基本養(yǎng)老保險基金預算