養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

今年，是濟寧市連續(xù)16年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水，也是繼2016年之后連續(xù)5年同步調整機關事業(yè)單位退休人員待遇。按照省人社廳、省財政廳有關文件規(guī)定，此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員。調整時間從2020年1月1日起，7月底前將新增養(yǎng)老金基本發(fā)放到位，預計濟寧市將有37.62萬名退休人員受益。

在待遇方面，今年濟寧市將繼續(xù)采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜”三結合的調整辦法對退休人員的養(yǎng)老金進行調整增加。

定額調整。主要體現(xiàn)社會公和制度統(tǒng)一。企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加52元。

掛鉤調整。主要體現(xiàn)效率和激勵，具體包括兩個部分：第一部分，采取與本人基本養(yǎng)老金掛鉤的辦法。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按底本人月基本養(yǎng)老金的1.7%調整。重點體現(xiàn)多繳多得，促進參保繳費。在確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，仍按我省以往規(guī)定執(zhí)行。第二部分，與其它因素掛鉤部分。企業(yè)退休人員，與本人繳費年限階梯式掛鉤調整。具體政策、標準與去年保持一致，即：根據(jù)本人繳費年限，每滿1年，月增加1.5元至3.5元，繳費年限越長，掛鉤調整數(shù)額越高。其中，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。機關事業(yè)單位退休人員，與本人職務職稱掛鉤調整。具體做法是：以32元為基數(shù)，乘以各職務職稱的調整系數(shù)確定增加額。其中，32元是按處于全省起步水的科辦員等級退休人員增資額為標準測算的，作為統(tǒng)一的調整基數(shù)。調整系數(shù)仍按我省往年確定的標準執(zhí)行。

適當傾斜。我省主要向70歲以上高齡人員傾斜，包括兩個部分：一是普遍傾斜部分。企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，對70-74周歲、75-79周歲、80周歲及以上人員，分別按每人每月增加20元、40元、60元安排，這一部分與往年略有不同，適當調整增加了70-74周歲、75-79周歲高齡人員的傾斜標準。二是適當增加部分。對于新晉檔次的高齡人員，也就是在1月1日至12月31日期間達到相應年齡檔次的人員，要綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。具體政策是：1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。