養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

湖南企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮�工資＋本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；

2、個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金，國發(fā)［1997］26號文件實(shí)施前參加工作、國發(fā)［2005］38號文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計(jì)算。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費(fèi)年限(計(jì)算到月）。

湖南省勞動和社會保障廳

《湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見》

湘勞社政字[2006]10號

二、基本養(yǎng)老金的具體計(jì)算方法：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%。

其中：

（1）在崗職工月均工資是指包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部在崗職工月工資收入的均值。

（2）本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的計(jì)算：

本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)均值。繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人月均繳費(fèi)工資與上年度全省在崗職工月均工資或職工月均工資的比值。計(jì)算辦法是：2006年1月1日后參加工作的人員，以其退休當(dāng)年、前一年、前二年至參保建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶）時的本人月均繳費(fèi)工資分別對應(yīng)除以退休前一年、前二年至建立個人賬戶前一年的全省在崗職工月均工資，得出每年指數(shù)； 2006年1月1日前參加工作、之后退休的人員，以其退休當(dāng)年至參保建立個人賬戶時的本人月均繳費(fèi)工資分別對應(yīng)除以退休前一年至2005年的全省在崗職工月均工資和2004年至參保建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前一年的全省職工月均工資，得出每年指數(shù)。有視同繳費(fèi)年限的參保人員，其視同繳費(fèi)年限的每年指數(shù)記為1.0（視同繳費(fèi)年限不足一年的，也取一個指數(shù)）按上述辦法計(jì)算出參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限每年的指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月均繳費(fèi)工資指數(shù)。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計(jì)儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，詳見附表）。

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費(fèi)年限(計(jì)算到月）。