位職工退休金中包含了職業(yè)年金，而企業(yè)的退休金是不包含這部分的。

　　改革要求“職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立”，這表明未來職業(yè)年金將成為機關事業(yè)單位人員的標配，用于彌補加入基本養(yǎng)老金保險之后替代率下降的缺口，最終達到改革之后養(yǎng)老待遇不降低的目標。

　　從目前的制度設計來看，由于職業(yè)年金是全面建立而企業(yè)年金卻依然只是少數(shù)國企才享有，“并軌”之后雖然企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行了相同的制度，但兩者養(yǎng)老金的水仍然會有不小的差距。

　　中國人民大學公共管理學院教授李珍認為，當前養(yǎng)老金改革爭論中一直存在的悖論是，“不公”論者一方面認為雙軌制不公，一方面又認為要通過職業(yè)年金將改革對象的損失補回來，其解決方案是將目前的退休金制度分一為二，即基本養(yǎng)老保險外加職業(yè)年金。

　　“這個辦法是將朝三暮四改為朝四暮三，不能根本解決所謂的不公問題。”李珍說。

　　養(yǎng)老金雙軌制改革方案已經(jīng)擬定，并經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，今后黨政機關、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度。不過，由于改革細則尚未出臺，如何改，改后什么待遇，改革的錢從哪里來等問題，尚存在諸多疑問�！督�(jīng)濟參考報》記者就此進行了相關梳理，并采訪了有關專家，希望就輿論關切作出一定回應。

　　鄭功成也認為，這次改革的關鍵是如何建立穩(wěn)妥的“中人”過渡辦法，讓“中人”養(yǎng)老問題得到妥善解決，同時也應當解決好機關事業(yè)單位中編制內(nèi)外員工的現(xiàn)實權益差距問題。

　　截止12月，準旗工資發(fā)放中心對全旗108個事業(yè)單位的6370名同志進行了績效工資改革。根據(jù)組織、人事等各部門決定預計在1月底預進行9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個街道辦事處的1040名同志進行績效工資改革。準旗工資發(fā)放中心做好充分前期工作，確保新舊工資項穩(wěn)接軌，使該項工作順利實施。

　　一、12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人），自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

事業(yè)單位工資改革2015最新消息 漲工資最新消息2015

　　二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不