2018全國公務(wù)員漲工資方案

一、這些地方將上調(diào)公務(wù)員工資

1.吉林

12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

2.四川

1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這是落實、國務(wù)院關(guān)于期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

3.內(nèi)蒙古

1月19日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

4.山東

1月24日，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據(jù)國家部署，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

5.河南

1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

6.遼寧

據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內(nèi)，遼寧將按照國家部署對機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整，未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

7.江蘇

今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”。

8.北京

今年要“穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

9.陜西

今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

此次多地提出上調(diào)，是在各地基本工資標準正常調(diào)整機制確立以來的首次調(diào)整。

就目前各地公布的材料來看，并未提及公務(wù)員工資上調(diào)的具體范圍，按照中央、國務(wù)院的部署，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。而就調(diào)整的頻率而言，按兩年一調(diào)的決定，這些省份下一次上調(diào)公務(wù)員工資或?qū)⒌鹊?018年。

二、2016公務(wù)員漲工資方案：公務(wù)員基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。

因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

三、漲工資或制度化 建立基本工資正常調(diào)整機制

3月5日，受國務(wù)院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關(guān)于中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與中央和地方預(yù)算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水協(xié)調(diào)增長。

由上述可知，公務(wù)員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關(guān)注的兩大問題。

公務(wù)員漲工資缺乏制度化導(dǎo)致了很多問題。比如，一些地區(qū)待遇多年不調(diào)整，或者調(diào)整因為缺乏透明度，而飽受爭議。

因此，我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制，同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務(wù)員待遇的透明化，接受監(jiān)督。

四、公務(wù)員工資標準表

就機關(guān)分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能 部門、黨委序列部門全國均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標準。

一等收入：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等收入：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等收入：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等收入：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。均月收入應(yīng)該在1000元以下。

今年起，公務(wù)員生活迎來這些重大變化

據(jù)財政部網(wǎng)站消息，從1月1日開始，中央和國家機關(guān)差旅住宿費將執(zhí)行新的標準。至此，公務(wù)員出差時的“吃住行”全都重新劃定了紅線，標準也越來越細。

6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲3000

“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調(diào)整從7月起實施，現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水補發(fā)從7月之后的工資�！北本┦幸桓笨萍壒珓�(wù)員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳告訴記者，11月份有補發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，此次工資調(diào)整的均漲幅在600元到800元左右。

公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

歷年務(wù)員工資調(diào)整

1985年6月

由以級別定工資的職務(wù)等級工資制，轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;

1989年

國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資，并在此基礎(chǔ)上重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾;

1993年10月1日

《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中，以職務(wù)工資和級別工資為主體;

1997年7月1日

經(jīng)國務(wù)院批準，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

1999年7月

基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元;

2001年1月

每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元;

2001年10月

原來50元至480元的職務(wù)工資標準提高到100元至850元;

2003年7月

職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元;

2006年

實行職級工資制，職務(wù)工資和級別工資列入基本工資，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;

10月1日

《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》實施，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元

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新疆維吾爾自治區(qū)公開招錄5571名公務(wù)員面試將于18日至22日進行。經(jīng)過筆試選拔的約1.34萬名考生正在積極備考。

面試會怎樣組織?如何保證面試的公開、等、競爭、擇優(yōu)?昨日，自治區(qū)公務(wù)員局考試錄用處負責(zé)人介紹了面試環(huán)節(jié)的工作流程，帶你提前感受一下面試考場。

考生進場前一無所知

整個面試過程中，將嚴格實行“六抽簽”“四封閉”“三評價”的工作機制�？忌�在進場前，對自己的考場、面試順序等將一無所知。

“六抽簽”指在對考生、面試主考官、考官、監(jiān)督人員、工作人員和考場抽簽的基礎(chǔ)上，工作人員所在的考場和考生的面試順序都將隨機組合。只有進場抽了簽，考生才知道自己的考場、面試順序，考官才知道和哪些人搭檔。

“四封閉”即對面試考場進行全程封閉管理，非考務(wù)人員和考生嚴禁進入面試工作區(qū)域;面試期間，所有考務(wù)人員和考生的通訊工具將由紀檢監(jiān)察人員集中封閉管理;所有考務(wù)人員在指定區(qū)域封閉工作，考生在規(guī)定區(qū)域活動;考生姓名等個人信息封閉式管理。實現(xiàn)面試過程中相關(guān)人員零交流。

“三評價”即紀檢監(jiān)察人員對面試工作全程提出評價意見，考生對面試組織過程和個人面試成績進行評價確認，自治區(qū)選派面試工作巡視組對各地各單位面試工作情況做出評價結(jié)論。

面試成績現(xiàn)場公布

面試評判的客觀公正如何保證?自治區(qū)已經(jīng)建立了完整的面試考官數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了考官資質(zhì)認證、持證上崗、動態(tài)管理、隨機選派的工作機制。所有面試考官隨機選派。

相關(guān)負責(zé)人說，面試正式開始前，隨機選派的主考官、考官和考務(wù)人員并不清楚執(zhí)考所在考場，考生也不知道自己的考試順序，而全封閉的管理方式和現(xiàn)場公布成績、紀檢監(jiān)察人員全程參與等一系列措施也都是為了切實提高面試評判過程的標準化、規(guī)范化、科學(xué)化水。

按照規(guī)定，面試考官及所有從事考錄工作的人員，凡與考生之間有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系，或者可能影響考試公的，必須嚴格實行公務(wù)回避。

該負責(zé)人提醒考生，所有公務(wù)員考試錄用信息均通過自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)和新疆人事考試中心網(wǎng)等官方網(wǎng)站發(fā)布。