高溫補(bǔ)貼的條件都有哪些

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。第十條規(guī)定個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

（1）、高溫補(bǔ)貼是哪幾個月 各省市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間

（2）、2021年滁州高溫補(bǔ)貼哪幾個月,滁州高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（3）、2021年黃山高溫補(bǔ)貼哪幾個月,黃山高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（4）、2021年安慶高溫補(bǔ)貼哪幾個月,安慶高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（5）、2021年銅陵高溫補(bǔ)貼哪幾個月,銅陵高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（6）、2021年淮北高溫補(bǔ)貼哪幾個月,淮北高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（7）、2021年馬鞍山高溫補(bǔ)貼哪幾個月,馬鞍山高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（8）、2021年淮南高溫補(bǔ)貼哪幾個月,淮南高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（9）、2021年蚌埠高溫補(bǔ)貼哪幾個月,蚌埠高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（10）、2021年蕪湖高溫補(bǔ)貼哪幾個月,蕪湖高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫加班津貼怎么算

按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

但現(xiàn)實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來代替。