事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。那么2016事業(yè)單位退休工資新標準是怎樣的呢?下面是老錢莊理財小編為大家整理了關于2016事業(yè)單位退休工資新標準的內容，歡迎閱讀與借鑒。

機關事業(yè)單位工資改革

隨著機關事業(yè)單位目前被納入養(yǎng)老保險體系，機關事業(yè)單位退休人員預計如企業(yè)退休人員一樣，今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調整退休工資待遇，小編介紹，事業(yè)單位退休工資標準如下：自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

此次調整是10月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公性的直接體現(xiàn)。各地區(qū)將按照公與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

社保知識：事業(yè)單位退休工資如何計算?

機關事業(yè)單位參保后，退休人員待遇如何調整?

答：養(yǎng)老保險制度改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整與在職人員工資調整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，避免退休與在職攀比、機關事業(yè)與企業(yè)攀比。

對于10月1日以后退休的人員，養(yǎng)老金如何計發(fā)?

9月30日以前參加工作，10月1日以后退休的人員為“中人”，10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機關事業(yè)單位退休人員的退休費，是以退休前的“終點工資”為基數(shù)打折確定。改革后，由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金構成，其中，“中人”還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”。

機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險后，養(yǎng)老保險待遇如何銜接?

答：為保持待遇穩(wěn)銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老金;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。