生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么濰坊生育津貼怎么發(fā)放及如何領取呢？以下是小編整理的關于濰坊生育津貼的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、濰坊生育津貼怎么發(fā)放

1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規(guī)定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當?shù)氐纳�育保險的，生育津貼由單位按照相關規(guī)定(當?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資; 因此生育津貼實際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔由于生育產(chǎn)生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、濰坊生育津貼領取條件及材料

一、濰坊市生育保險政策是什么?

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假天數(shù)按照下列標準確定：

1、女職工生育產(chǎn)假標準

女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天。每名生育職工只享受一次晚育待遇。

2、女職工流產(chǎn)假期標準

妊娠不滿2個月，采取藥物流產(chǎn)的產(chǎn)假為7天，實施清宮術的，產(chǎn)假為15天;

妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;

妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;

妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

3、女職工因生育引起疾病不單獨享受產(chǎn)假待遇。

二、濰坊生育津貼怎么領

(一)用人單位在女職工生育后一年內(nèi)為其申報生育保險待遇。

(二)自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據(jù)女職工應享受的產(chǎn)假天數(shù)和參保繳費情況，逐月發(fā)放生育津貼。

(三)女職工產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、計劃生育手術醫(yī)療費、生育并發(fā)癥醫(yī)療費和男職工配偶無工作生育補助金仍按原規(guī)定執(zhí)行一次性發(fā)放。

(四)用人單位在女職工產(chǎn)假期間，應及時足額為其繳納各項社會保險費，因用人單位或職工個人原因中斷繳費的，生育津貼停止發(fā)放。

(五)女職工生產(chǎn)假期間用人單位辦理緩繳社會保險費的，生育津貼相應暫緩發(fā)放，一年之內(nèi)用人單位補繳欠費的，提出申請再予撥付。

(六)在生育津貼發(fā)放期間，因工作調(diào)動社會保險關系轉(zhuǎn)出本市統(tǒng)籌范圍的，經(jīng)審批后生育津貼一次性發(fā)放;因工作調(diào)動社會保險關系在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的，由生育時所屬的社保經(jīng)辦機構發(fā)放生育津貼。

(七)因特殊情況需延遲申報、發(fā)放生育津貼的，以社保經(jīng)辦機構通知的時間為準。

三、濰坊生育津貼領取條件

符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;

所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上;

或參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。

綜合上述內(nèi)容來看，濰坊市女職工生育產(chǎn)假一共為98天，只要符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術，并且按照有關的規(guī)定參加生育保險的，都可以領取生育津貼。值得注意的是：女職工因生育引起疾病不單獨享受產(chǎn)假待遇。

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