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全國兩會關(guān)于公務(wù)員工資養(yǎng)老金,兩會關(guān)于公務(wù)員工資養(yǎng)老金熱點解讀(三)

更新:2023-09-20 00:58:39 高考升學網(wǎng)

  觀點:養(yǎng)老金并軌讓社會保障回歸本真

  此次改革,養(yǎng)老金并軌終于邁出了實質(zhì)性的一步,在社會學者孫雨果看來,此次改革最大的意義莫過于進一步向“保障的基本公、公正”方面邁進了一大步,擠壓了人為的“三六九等”萬花筒式的養(yǎng)老保障空間,使得社會保障逐步回歸本真。

  雖然對于改革的舉措充滿期待,孫雨果認為,對于人口龐大的中國而言,任何改革措施的推進確都需要一個漸進的過程,畢竟,目前出現(xiàn)的相關(guān)改革困境主要源自積弊太多,對于關(guān)乎國計民生方方面面的養(yǎng)老制度改革也不例外。然而,積弊太多不是積壓問題的借口——尤其是對于本該及時解決的問題,希望本次并軌,將積壓的問題——該解決的盡力解決,暫時不能解決的盡快解決。

  在孫雨果看來,劉女士等人擔心的問題,正是改革之后政府需要面對的問題,對于基層公務(wù)員而言,在其“隱性福利”銳減的態(tài)勢之下,逐步提高他們的工資等“顯性福利”,讓他們能過得體面、尊嚴,應(yīng)該是必備的措施。

  此前,一些國企年金制度被外界詬病為“變相福利”。那么此次改革中提出建立職業(yè)年金制度又是否面臨同樣的質(zhì)疑?對此,孫雨果表示,不可否認,職業(yè)年金是目前國際上比較通行的一種福利制度,只要在制度設(shè)計、監(jiān)督上科學合理,其激勵作用是非常顯著的,的國企在這塊曾備受詬病,原因也就在于制度設(shè)計、監(jiān)督上存在不合理。

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