第五十條　當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　【解析】本條是關(guān)于當(dāng)事人可以對一裁終局以外的其他勞動爭議仲裁案件提起訴訟的規(guī)定。

(一)一裁終局以外的其他勞動爭議

　　本法第二條規(guī)定了適用本法的勞動爭議的范圍：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　本法第四十七條規(guī)定了適用一裁終局的勞動爭議的范圍：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　一裁終局以外的其他勞動爭議是指，除了本法第四十七條規(guī)定的勞動爭議以外的其他的本法第二條規(guī)定的勞動爭議。

(二)一裁終局以外的其他勞動爭議的處理模式

　　對一裁終局以外的其他勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即采用“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”的模式。

(三)仲裁裁決的效力

　　仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　裁決書發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個方面：(1)裁決書具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭議事項(xiàng)再向人民法院起訴，也不能再申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。(2)裁決書具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。