用人單位或者勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后仲裁庭通知雙方當(dāng)事人開庭，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。