對重點崗位實行定期輪崗。按照《決定》的部署和要求，對那些特權嚴重、法治觀念淡薄的干部不能提拔重用，要及時嚴肅批評教育，不改正的要調離領導崗位。當前，要做好專項整治工作，特別是對違反干部任用標準程序，跑官要官、說情打招呼，“三超兩亂”，干部檔案造假，領導干部違規(guī)兼職，“裸官”等六項進行重點整治，嚴格規(guī)范領導干部參加社會化培訓等。

五、著力落實職能轉變。推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，推行政府權力清單制度。研究制定機構編制管理實施辦法。抓緊研究修訂直屬事業(yè)單位職能和機構編制方案。

六、著力加強教育系統(tǒng)法治人才隊伍建設。創(chuàng)新高校人才政策，加強和規(guī)范人才引進，推進和深化高校人事制度改革，切實做好高校法治人才隊伍建設的支撐和服務。以更大力度實施“獎勵計劃”、“”、“”等重大人才工程，推動實施高校與法律實務部門人員互聘“雙千計劃”，重點培養(yǎng)和引進法學領域急需緊缺學科領軍人才。