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山東省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為加強勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，提高工作效率，提升鑒定質(zhì)量，促進勞動能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，保證鑒定的公、公正，根據(jù)《工傷保險條例》《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生和計劃生育委委員令第21號）和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)集中進行的工傷職工勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。

第三條 勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)組織、實施轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定現(xiàn)場管理工作，為工傷職工營造安全、有序的勞動能力鑒定環(huán)境。

第四條 勞動能力現(xiàn)場鑒定工作應(yīng)當(dāng)逐步提高信息化建設(shè)水，勞動能力現(xiàn)場鑒定程序應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第二章 場地設(shè)施

第五條 勞動能力現(xiàn)場鑒定場地應(yīng)當(dāng)設(shè)在有條件的醫(yī)療機構(gòu)。勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第六條 勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)具有相對獨立的管理區(qū)域，包含身份核驗區(qū)等候區(qū)、檢查室等功能區(qū)和功能室，并張貼醒目功能標(biāo)識牌、路徑指示牌。

勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定工作需要配備身份核驗設(shè)備、攝錄像設(shè)備、觀片燈、聽診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計算機、復(fù)印機、掃描儀、傳真機、打印機等常用辦公設(shè)備；具備安全、高效的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

勞動能力現(xiàn)場鑒定場地應(yīng)當(dāng)配置監(jiān)控錄像系統(tǒng)，鑒定區(qū)域全程錄像，錄像資料保存時間不少于2年。

第七條 勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)探索建立現(xiàn)場鑒定信息綜合管理服務(wù)臺，借助信息化鑒定工具完成現(xiàn)場鑒定的組織實施工作，逐步實現(xiàn)勞動能力現(xiàn)場鑒定工作的全程信息化。

第八條 勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項等。

第三章 人員配備

第九條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一佩戴身份標(biāo)識，勞動能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)穿著醫(yī)務(wù)工作服。

第十條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科及參加鑒定的工傷職工數(shù)量配備勞動能力鑒定專家和工作人員，保證勞動能力現(xiàn)場鑒定工作有序開展。

對于勞動能力鑒定現(xiàn)場的突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)有應(yīng)急處置預(yù)案。

第四章 現(xiàn)場流程

第十一條 勞動能力鑒定專家和工作人員應(yīng)當(dāng)在勞動能力鑒定開始前到達勞動能力鑒定現(xiàn)場。

第十二條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科進行分組；屬于復(fù)合損傷或者傷情較為復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)分別注明所涉及醫(yī)學(xué)分科。

第十三條 工傷職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定通知，持本人身份證及其他勞動能力鑒定所需相關(guān)資料，經(jīng)工作人員確認(rèn)本人身份后依序進入等候區(qū)。

第十四條 進入等候區(qū)的工傷職工應(yīng)當(dāng)服從勞動能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導(dǎo)進入相應(yīng)檢查室，接受勞動能力鑒定專家現(xiàn)場查體面檢。陪同人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員引導(dǎo)在等候區(qū)等待，非經(jīng)工作人員允許不得進入勞動能力鑒定檢查室。

第十五條 專家應(yīng)當(dāng)對照申請表中的鑒定項目，結(jié)合工傷認(rèn)定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經(jīng)過，根據(jù)鑒定工作需要進行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。

第十六條 勞動能力鑒定專家檢查結(jié)束后，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時離開勞動能力鑒定現(xiàn)場。

勞動能力鑒定專家組根據(jù)鑒定工作需要，要求工傷職工或用人單位補充醫(yī)學(xué)資料或進一步檢查的，工傷職工或用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動能力鑒定專家組要求，在指定時間內(nèi)補充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。補充醫(yī)學(xué)資料和進一步檢查期間，所需時間不計入作出勞動能力鑒定結(jié)論時限。

第五章 管理監(jiān)督

第十七條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動能力鑒定工作規(guī)范要求：

（一）身份標(biāo)識明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿；

（二）應(yīng)當(dāng)將手機等通信設(shè)備統(tǒng)一進行管理；

（三）不得向勞動能力鑒定利害關(guān)系人透露專家信息，對勞動能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個人隱私應(yīng)當(dāng)保密，不得私自拆閱和復(fù)制勞動能力鑒定過程中形成的鑒定材料；

（四）不得向勞動能力鑒定利害關(guān)系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見；

（五）不得對工傷職工傷情的治療情況進行評價或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人誤解的行為。

第十八條 勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)對其批評教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動能力鑒定現(xiàn)場，并依照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)或工作之便收受當(dāng)事人財物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；

（三）玩忽職守、無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結(jié)論公公正的其他情形。

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山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口：http://hrss.shandong.gov.cn/山東省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理辦法（草案）第一章 總 則 第一條 為加強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理，確保資金使用規(guī)范高效，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的若干意見》（魯政發(fā)〔2018〕30號）、省委經(jīng)濟運行應(yīng)急保障指揮部《保居民就業(yè)工作方案》（〔2020〕20號）、《山東省人民政府印發(fā)關(guān)于積極應(yīng)對...查看更多

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山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)：http://hrss.shandong.gov.cn/山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法（草案）第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，提升職稱評審工作質(zhì)量和水，根據(jù)《辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、...查看更多

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山東人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口：http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/b/a/wwba_count.html 系統(tǒng)進入“可申報年度系列列表”，按屏幕提示內(nèi)容依次選擇正確信息后，點擊【我要申報】，系統(tǒng)進入職稱評審個人信息錄入頁面，請按下列順序依次填報。1、點擊【基礎(chǔ)信息】選項，按屏幕提示依次錄入個人信息。其中“組織機構(gòu)代碼”填寫申報人所在單位注冊時使用的組織機構(gòu)代碼...查看更多

(四)、當(dāng)今企業(yè)要加強人事管理以防人才流失

在傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使基層員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。而在管理形式上也有以下區(qū)別：　　傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理，也就是說，當(dāng)一名員工進入一個單位，經(jīng)過人事部門必要的培訓(xùn)后，安排到一個崗位，完全由員...查看更多

(五)、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話

同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話<>同志們：這次會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實全省農(nóng)行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實施人才強行戰(zhàn)略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和...查看更多

(六)、人事局長在人才規(guī)劃編制工作會議上的講話

人事局長在人才規(guī)劃編制工作會議上的講話今天我們在這里召開全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會議，這次會議是經(jīng)市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意召開的，是我市一次以人才規(guī)劃編制工作為主題召開的專題會議，體現(xiàn)了在國家、省、市人才工作會議后市委、市政府對人才開發(fā)工作的高度重視。這次會議的主要任務(wù)是提高認(rèn)識，明確分工，廣泛動員，為切實做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作打下堅實基礎(chǔ)。會議印發(fā)了《××市“十一五...查看更多

(七)、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話

在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話同志們：這次全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議是一次重要的會議。會議的主要任務(wù)是貫徹全國、全省人才工作，組織部長、人事廳（局）長及老干部工作會議精神，總結(jié)XX我市組織人事和老干部工作，全面部署今后一段時期全市組織人事和老干部工作。會后，請大家認(rèn)真抓好這次會議精神的貫徹落實。下面，我著重圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的干部...查看更多

(八)、人事人才管理會上市長講話

人事人才管理會上市長講話一、充分肯定全市人事人才工作的成績一是公務(wù)員隊伍建設(shè)邁出了新的步伐。以《公務(wù)員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。目前，公務(wù)員登記工作基本完成，公務(wù)員正常補員機制不斷完善，公務(wù)員教育培訓(xùn)工作得到強化，公務(wù)員跨部門職競崗交流工作得到了探索，并取得實質(zhì)性的進展。二是在人才引進、培養(yǎng)和使用方面取得了新的成績。我市人才總量增長較快，從底的.萬人增加到底的.萬人，均增長...查看更多

(九)、成都社會人才人事檔案已經(jīng)實現(xiàn)電子化 畢業(yè)生你知道嗎？

成都社會人才人事檔案全國率先實現(xiàn)電子化　　&ldquo;成都市人才流動服務(wù)中心社會人才人事檔案電子化服務(wù)&rdquo;進行了項目竣工驗收，這意味著成都市在全國首先完成社會人才人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、電子化建設(shè)。據(jù)悉，該項目通過政府采購、公開招標(biāo)，自1月30日起正式實施，至11月26日已完成成都市本級社會人才人事檔案電子化的全部內(nèi)容�！　∩鐣�人才人事檔案電子化，主要是在分類整理庫存檔案的...查看更多

(十)、瑞安人才市場的人事檔案過半在“沉睡”

&ldquo;要評職稱了，可檔案找不到在哪兒?&rdquo;這兩天，市民黃小姐四處奔波，為尋找自己的檔案著急上火。記者從市人才市場管理辦公室了解到，像黃小姐這樣的人還真不少，在其保管的5.1萬余份人事檔案中，竟有2.6萬余份檔案從來無人問津�！　∈腥瞬攀袌龉芾磙k公室有關(guān)專業(yè)人士介紹，人事檔案其實很重要，它對工作調(diào)動、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)計算等皆有作用，棄檔可影響前途。過半檔案&ldquo;沉...查看更多

第十九條 工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序;構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場鑒定秩序的；

（五）對專家及工作人員人身安全進行威脅的；

（六）影響專家組提出鑒定意見的其他情形。

第六章 附 則

第二十條 山東省工傷職工勞動能力鑒定確認(rèn)事項、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作現(xiàn)場管理參照本辦法執(zhí)行。