全面開放二孩后，各省份的產假以及陪產假也作了修訂，那么上海的產假工資如何發(fā)放?

　　產假工資就是生育生活津貼

　　根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

　　生育生活津貼享受期限(即產假天數(shù))

　　生育生活津貼計發(fā)標準(根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

　　產假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。

　　從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年

　　月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月均工資。

　　用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。

　　用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

　　從業(yè)婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權均數(shù)計發(fā)。

　　生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的均工資性收入)的，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

　　從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計不滿一年

　　月生育生活津貼按最低標準計發(fā)。2009年起，生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)。

　　延伸閱讀：職工工資將這樣調整

　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

　　從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水達到2200多元，月人均增加約210元。

　　機關事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

　　最低工資：翻倍目標預計能順利完成

　　人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。