人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策�；葜萑瞬叛a貼政策有哪些，惠州人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

1、兩院院士，除享受省財政一次性提供的專項工作經(jīng)費和住房補貼外，由市財政發(fā)給津貼每月1萬元，已落戶的一次性發(fā)給住房補貼50萬元。成果享受單位視其學科領域研究的實際情況，提供相適應的實驗室和必須的科研經(jīng)費。

2、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、特聘教授，由成果享受單位提供與之相適應的實驗室和科研等啟動經(jīng)費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優(yōu)惠政策外由市財政發(fā)給津貼每月5000元，已落戶的一次性發(fā)給住房補貼20萬元。

3、省(部)級有突出貢獻的中青年專家，由成果享受單位提供相適應的實驗室和科研等啟動經(jīng)費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優(yōu)惠政策外，由市財政發(fā)給津貼每月3000元，已落戶的一次性發(fā)給住房補貼10萬元。

4、博士后人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發(fā)給津貼每月1500元，已落戶的一次性發(fā)給住房補貼5萬元。

5、博士人才(全日制教育)，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發(fā)給津貼每月1000元，已落戶的一次性發(fā)給住房補貼3萬元。

6、在海外從事科研、教學、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為我市急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補貼5萬元。

7、享受國務院特殊津貼專家，正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，省部級優(yōu)秀專家、拔尖人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補貼3萬元。

8、縣(區(qū))或用人單位引進屬本規(guī)定所列范圍高級人才，可給予其適當?shù)慕?jīng)費補貼。