人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)及補(bǔ)貼政策。天津人才補(bǔ)貼政策有哪些，天津人才引進(jìn)購(gòu)房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補(bǔ)貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

天津人才落戶(hù)政策是怎樣的？

1、學(xué)歷型人才落戶(hù)

全日制高校畢業(yè)的本科生40歲以下，碩士45歲以下，博士則不受年齡限制，只要持身份證、學(xué)歷學(xué)位證，可直接辦理落戶(hù)。

2、技能型人才落戶(hù)

（1）高等職業(yè)院校畢業(yè)并工作滿(mǎn)1年或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)并工作滿(mǎn)3年的、具有高級(jí)職業(yè)資格、年齡不超過(guò)35周歲。

（2）具有技師職業(yè)資格、年齡不超過(guò)40周歲。

（3）具有高級(jí)技師職業(yè)資格、年齡不超過(guò)50周歲的技能型人才。

3、對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才落戶(hù)

只要來(lái)天津創(chuàng)辦企業(yè)滿(mǎn)1年，且累計(jì)繳稅10萬(wàn)元以上的，可以直接落戶(hù)。同時(shí)，還賦予了企業(yè)自主確定落戶(hù)人員的權(quán)利。

4、資格型人才落戶(hù)

對(duì)獲得副高級(jí)及以上職稱(chēng)，以及擁有國(guó)內(nèi)外精算師、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、特許金融分析師（CFA）、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)勘察設(shè)計(jì)工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、律師等職業(yè)資格的資格型人才直接辦理落戶(hù)。

5、急需型人才落戶(hù)

對(duì)新一代信息技術(shù)、人工智能、高端裝備制造新能源新材料、數(shù)字創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶(hù)條件政府照單全收。

天津人才落戶(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助是怎樣的？

1、扶持高層次產(chǎn)業(yè)人才

（1）對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬(wàn)元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

（2）對(duì)高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。

（3）實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、1萬(wàn)名優(yōu)秀企業(yè)家。

2、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺(tái)建設(shè)

（1）對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)人才培訓(xùn)基地，給予一次性500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（2）對(duì)獲認(rèn)定的市級(jí)留創(chuàng)園，給予一次性200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（3）對(duì)企業(yè)研發(fā)臺(tái)由市級(jí)升為國(guó)家級(jí)的，給予最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（4）對(duì)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

3、建設(shè)高技能人才隊(duì)伍

（1）對(duì)世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長(zhǎng)、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

（2）每年選派100名高級(jí)技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（3）每年評(píng)選10名“海河工匠”，給予每人20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

4、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

（1）支持企業(yè)技能型人才，破格申報(bào)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。

（2）鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評(píng)聘高層次人才。

（3）給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）對(duì)參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

5、引育高層次創(chuàng)新人才

（1）對(duì)頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

（2）對(duì)領(lǐng)軍人才給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

（3）對(duì)高端人才最高給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（4）對(duì)青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，或給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助等。

6、集聚急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才

（1）對(duì)高教人才，最高給予自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授100萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)特聘教授50萬(wàn)元配套經(jīng)費(fèi)。

（2）對(duì)入選“五個(gè)一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（3）對(duì)醫(yī)學(xué)人才，最高給予每人每年120萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（4）對(duì)精算、金融、法律等資格型人才，最高給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。