女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，但是具體每個省份都有不同的細節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關于江蘇產假國家最新規(guī)定的相關信息，可供參考！

江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規(guī)定自1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。

江蘇省產假規(guī)定：

產假延長30天，統(tǒng)一128天

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現(xiàn)在無論你是否晚育，都能有128天產假了!

雖然現(xiàn)在多數人都符合“晚育”條件，但是有總比沒有好哈!

根據蘇人社發(fā)118號《省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整生育津貼計發(fā)標準的通知》符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。以上規(guī)定1月1日起執(zhí)行。

所以，余小姐可以享受128天的產假，難產增加15天。

產假的分類

必須享受的休假

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假�！�

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。