產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年盤錦產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年盤錦產假多少天

1. 在國家規(guī)定98天產假的基礎上，增加了60天，現目前總產假天數是在158天;

2. 如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎上加15天，以此類推;

3. 又或者是你難產的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產也歸納于難產;

4. 當然，如果你未滿4個月就流產的話，是可以享受15天產假，如果是滿了4個月，可以享受42天的產假;

5. 女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產后男方還享有陪產假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

6. 在子女沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發(fā);

7. 在產后百變如果未滿1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、盤錦產假相關文章推薦

1、2022年盤錦產假和陪產假最新文件規(guī)定多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年盤錦產假規(guī)定多少天國家規(guī)定產假98天，符合條件的額外增加60天�！杜�...查看更多

2、盤錦產假多少天2022年,盤錦產假最新政策規(guī)定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。盤錦生育保險報銷條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。盤錦生育保險報銷材料1、享受待...查看更多

3、2022年最新盤錦產假多少天,盤錦產假國家規(guī)定

根據我國家最新產假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看盤錦地區(qū)的...查看更多

4、2022年盤錦產假工資發(fā)放標準,盤錦產假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于盤錦產假工資...查看更多

5、2022年盤錦產假工資怎么算,盤錦產假工資發(fā)放最新標準

女職工產假期間的工資待遇問題，是員工關系管理過程中經常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒有看到關于產假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實施的《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均...查看更多

6、2022年盤錦市二胎產假多少天及國家規(guī)定

3月22日，遼寧省十二屆人大常委會第二十四次會議審議了《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)。將單獨二孩政策調整為全面二孩政策，同時對婚假、產假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產假的從曾經的晚婚晚育人群擴大到所有人群。生育兩個以內子女不用審批《修正案(草案)》規(guī)定，“再婚(不含復婚，下同)夫妻婚前共計生育(含依法收養(yǎng)，下同)一個子女，婚后又生育一個子女的”，...查看更多

7、盤錦市產假國家規(guī)定,2022年盤錦市產假規(guī)定多少天

盤錦市產假國家規(guī)定，3月22日，省十二屆人大常委會第二十四次會議聽取并審議了《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》。《修正案(草案)》明確將“提倡一對夫妻生育兩個子女”寫入，修改了再生育的條件。此外，刪除了有關晚婚、晚育及相關福利待遇的條款，將增加婚假7日、增加產假60日的適用對象由原來的晚婚、晚育職工擴大至辦理登記及符合規(guī)定生育的夫妻。這意味著，遼寧將立法放開“全面二孩”，所有符合條件的夫妻...查看更多

8、盤錦產假國家規(guī)定多少天,2022年盤錦產假新規(guī)定（修訂）

盤錦市產假文件規(guī)定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。盤錦市職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。盤錦市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由盤錦市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；盤錦市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么盤錦市產假多少天...查看更多