人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

據(jù)瀘州市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長徐斌介紹，為貫徹省委“人才強省”戰(zhàn)略部署，瀘州市制定出臺鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的“1+1+4”系列政策文件：第一個“1”是《瀘州市鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動實施方案》;第二個“1”是《瀘州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于實施人才助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興三年行動計劃意見》;“4”就是鼓勵引導(dǎo)教師、衛(wèi)生人才、農(nóng)村技術(shù)人才、鄉(xiāng)村干部人才向基層流動的具體工作意見�！啊�1+1+4’政策文件針對基層人才引進難、穩(wěn)定難等問題，切實引導(dǎo)人才向基層流動，為服務(wù)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供了強大動力支持�！毙毂蟊硎�。

其中，《瀘州市鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動實施方案》把“十條措施”“三十六項工作”明確到10個牽頭部門、58個配合單位，扎實抓好工作落地實施，《瀘州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于實施人才助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興三年行動計劃意見》提出優(yōu)化事業(yè)編制崗位管理模式，爭取2020年底初步建成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)實用型人才隊伍。

此外，瀘州市還通過多項政策措施鼓勵引導(dǎo)教師、衛(wèi)生人才、農(nóng)村技術(shù)人才、鄉(xiāng)村干部4種人才向基層流動。其中敘永縣、古藺縣實施公費定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃，并幫助體制內(nèi)教師家屬調(diào)動隨遷，加強村小教師特殊時期關(guān)懷，放寬鄉(xiāng)村教師職稱評聘條件;對于鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，敘永縣和古藺縣適度放寬引才條件，對相關(guān)學(xué)歷的在職人員，參照瀘州市干部學(xué)歷提升工程報銷辦法報銷學(xué)習費用，并對取得相關(guān)職稱的在職人員由縣人才發(fā)展基金分別給予每人每月600元、800元的崗位激勵。

為引導(dǎo)農(nóng)村技術(shù)人才向基層流動，瀘州市對引進農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才給予一次性5萬元至100萬元不等的安家補助、每月1000元至10000元不等的崗位激勵，并通過高額獎金鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)業(yè)。

據(jù)悉，瀘州市還制發(fā)了《關(guān)于面向退役軍人和農(nóng)民工黨員定向培養(yǎng)村(社區(qū))雙帶頭人的通知》，從起連續(xù)3年，全市每年從退役軍人、農(nóng)民工黨員中各選拔50名優(yōu)秀人員集中到瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向培養(yǎng)，并給予80%的學(xué)費補助，學(xué)員畢業(yè)后可回村(社區(qū))按程序擔任村“兩委”主要干部。

在當天的推介會上，瀘州市還發(fā)布了緊缺人才目錄。據(jù)悉，目錄共收集瀘州106家企事業(yè)單位的1002個人才需求信息，其中市屬事業(yè)單位269個，市屬企業(yè)76個，區(qū)縣事業(yè)單位174個，區(qū)縣企業(yè)453個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位30個，對博士研究生、碩士研究生、本科生、�？粕�的需求分別為25人、280人、349人、348人。

據(jù)瀘州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹，此次目錄編制聚焦鄉(xiāng)村振興，突出基層導(dǎo)向和專技人才，65家事業(yè)單位將以占編聘用的方式引進人才，旨在增強對人才的吸引力。下一步，瀘州市將加強宣傳，并組織集中招聘和線上招聘，鼓勵企事業(yè)單位、瀘州駐外人才工作站、獵頭公司等多渠道招引人才。