.員工病故撫恤金為本人個月工資。

.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司個月均工資。

三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：

.先發(fā)個月本人工資;

.七個月起：

()因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當?shù)刈畹蜕�活保障標準�?/p>

()非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為當?shù)刈畹蜕�活保障標準�?/p>

四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。

四十五條職工公假

一、員工在工作時間內參加社會活動、學生激會，須憑通知，經(jīng)單位領導批準，時間由具體情況而定。

二、子女參軍可享公假天。

三、員工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標準，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。

四、因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在天以內者，可請公假。

四十六條其它情況

一、經(jīng)公司同意，脫產學習三個月(含)以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。

二、違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。

三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。

四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣�府最低工資標準計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣�府最低生活費標準計發(fā)。

六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

七、曠工在日以內，按日計扣薪津，并處罰款月薪的%。

四十七條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關規(guī)定另行考核。

四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均均工資、當?shù)厝司�均工資及當?shù)刈畹凸べY水以公司人力資源管理部門每公布為準。

四十九條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由各單位(或部門)領導同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準。如有產假、產前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應由有關部門領導同意，報公司人力資源管理部門備案。部門(或單位)負責人請假和脫產學習及其他脫產情況者，須由公司主觀領導核準，報公司人力資源管理部門備案。各單位(或部門)應如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。

五十條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以為限，其假期延至次時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

五十一條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

事假愈期按日計扣薪津，一內事假積計超過天者免職或解雇;

病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。，