真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎懲制度
.凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫嘉獎單。獎勵的核實由人力資源部負責，批準人為總經(jīng)理。獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。
懲戒
.懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工同利益和長遠利益。
.按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
..檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《違紀過失單》。
..考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《責任過失單》。
.懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
..經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)工資（獎金）、減薪。
..行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、開除。
.以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
.員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。
..遲到、早退在半小時之內(nèi)者。
..不按規(guī)定穿著服裝或佩恭牌者。
..在辦公場所、修理場所吸煙者。
..在車間吃東西者。
..上班時間閑聊說笑者。
..在上班時間離開辦公場所分鐘以上，未在記事板上標明去向者。
..不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。
..同事間互相說臟話、粗話者。
..工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
..各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者。
..在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
..參會人員遲到者。
..未按公司指定位置，隨意堆放雜物者。
..破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者。
.各部室一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。
..未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
..在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。
..下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。
..本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
..部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)主管領(lǐng)導者。
..對本部室員工進行行政檢查不力者。
..本部室員工，一周內(nèi)有五人次（含）違反.條規(guī)定者。
.對具有.條、.條所列行為（..除外）的當事人，由檢查人員當場填寫員工過失單（對具有..款規(guī)定的當事人，由人事部開具懲戒通知單），當事人簽字后，檢查人員將過失單送交人事部，由人事部填寫《懲戒通知單》�！稇徒渫ㄖ獑巍芬皇饺�聯(lián)，人事部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)會計室一聯(lián)，轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián)，由當事人直接上級負責落實，知達當事人。，