、非教學崗位教職工工作質量獎

非教學人員（含實驗電教、圖書）在度工作中認真負責，履行了工作職責，無工作失誤，目標管理評價分以上者，學校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂，報主管校長批準后實行。獎金總額的確定上：設全校學生數(shù)為n，按每生k元計算，總獎金額a＝n×k，k值取。（文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進行獎勵，具體方案由教學處另行確定報主管校長批準后落實。）

、教學常規(guī)優(yōu)秀獎

教學人員在每學期學校組織的教學常規(guī)檢查中，備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導、問卷調查均達到“優(yōu)秀”等級，學校發(fā)給“教學優(yōu)秀”證書，獎金元（音樂、美術、體育、勞技、心美、微機等無作業(yè)的任課教師，二項達優(yōu)即可）。

、度目標管理獎

目標管理獎是指教職工在完成目標工作任務，學校對教職工進行目標管理評價后的獎勵。全設目標管理獎為k元。分二次發(fā)放，月份發(fā)放k/，月份發(fā)放k/。XX度k取值。另外全體教職工在一一度職務考核中，考核為優(yōu)秀的獎勵元。被評為度學校“先進工作者”獎勵元。

、實驗電教圖書工作獎：

（）理、化、生、勞技課教師所任教班級的實驗考查和勞技操作合格率達%（以教育局的抽查結果為依據(jù)），理、化、生教師獎勵元，勞技教師獎勵元。

（）實驗、電教組保證了全部演示實驗和分組實驗開出，實驗電教資料齊全（如申請單、實驗登記表、理、化、生教師實驗檔案等），并在一一次的上級主管部門對實驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級，學校發(fā)給每位實驗教師或電教教師“優(yōu)秀實驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽證書和獎金元。

（）文書、學籍檔案、圖書工作，在當度的上級檢查評比中被評為先進單位，每項給工作人員分別獎勵元。

、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎

（）優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者：校級元，縣級元，地（市）級元，省級元。

（）優(yōu)秀班級（獎班主任）：校級元，縣級元，地（市）級元，省級元。

（）優(yōu)秀團組織（團委書記）或優(yōu)秀團干：縣級元，地（市）級元，省級元。

以上（）、（）項同時獲獎，按（）項獎勵。

、教育教學管理獎

學校按照全校教育教學總獎金額的%的數(shù)額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。

、單項工作獎

被評為縣（市）級以上綜治先進單位，給管理領導和具體實施單位獎勵元。

被評為系統(tǒng)或縣（市）級以上創(chuàng)衛(wèi)先進單位，給管理領導和具體實施單位獎勵元。

教研、科技、體育、電教實驗、檔案、圖書、勤工儉學、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會等工作在當度的縣（市）級以上的檢查評比中被評為先進單位，每項給予管理領導和具體實施單位獎勵元。

黨務工作評為縣（市）級以上先進單位，獎勵管理領導和具體實施單位元。

學校獲得市級以上的嘉獎學校全面工作業(yè)績的光榮稱號，每項獎勵校長元。

三、學科競賽輔導獎

、奧林匹克競賽獎

數(shù)、理、化、生、信息學五科，對學生進行有組織有計劃的培訓，參加全國奧林匹克競賽，由逐級篩選形式獲獎的，給培訓教師獎勵，獲獎等級和人數(shù)以正式通知為準。

（）獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的，每人次分別獎萬、萬、萬元。，