物業(yè)公司員工手冊
、 員工休病假天數(shù)超過（含天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、 事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
、 服務(wù)期滿半者事假可用休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵休假。否則一律以事假處理。
、 仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
、 事假工資計(jì)發(fā)辦法：（每月累計(jì)事假天數(shù)為d）
（全額工資/）（ - d）
、 全事假累計(jì)超過天（含天），公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
三、 休假
、 凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一者（包括試用期），可享受有薪假，一為五天，二及以后每七天。此假不包括法定節(jié)假日。假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報請公司，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取，假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。
、 休假以半天為計(jì)算單位。休假可沖抵事假。
、 到底休假未使用之部分可累積至次使用，但只能修原來的半數(shù)。
、 休假的計(jì)算以自然度為單位。
四、 婚假
員工在試用期滿后，符合結(jié)婚齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（女滿周歲，男滿周歲），另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭�。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、 產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產(chǎn)假（產(chǎn)前天，產(chǎn)后天）。
六、 慰唁假
員工直系親屬（父母或養(yǎng)父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取，不能保留或其他方式代替。
七、 工傷
員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。

六節(jié) 獎懲規(guī)定
獎勵的原則 ，