1、調(diào)整機關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。

　　技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資和獎金三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務)工資兩項。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(職務)工資根據(jù)技術(shù)水高低確定，一個技術(shù)等級(職務)對應一個工資標準。普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項。

2、基本工資正常晉升辦法。

　　機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標準向晉升一個工資檔次。

　　(二)機關(guān)工人工資套改辦法

　　1、技術(shù)工人工資套改辦法。

　　技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務)執(zhí)行相應的技術(shù)等級工資標準。

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)、任技術(shù)等級(職務)年限和套改年限確定。

　　技術(shù)工人的技術(shù)等級(職務)是指按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(職務)考評或聘用規(guī)定，經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級(職務)。只取得技術(shù)等級證書，單位未予聘用和兌現(xiàn)工資的，不作為套改依據(jù);任技術(shù)等級(職務)年限從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)等級(職務)工資的當年起計算。經(jīng)組織批準調(diào)動或調(diào)整崗位的技術(shù)工人，在同一技術(shù)等級工作的年限，可以合并計算。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　任技術(shù)等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

　　技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(職務)套改，再就就高套人現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)對應的工資標準。按原任低一技術(shù)等級(職務)套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)的年限與原任低一技術(shù)等級(職務)的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務)的年限。

3、普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

　　(三)正常晉升工資辦法

　　1、晉升崗位工資檔次。

　　從2006年7月1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務)后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

　　2、晉升技術(shù)等級(職務)工資。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務)后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務)對應的技術(shù)等級工資標準。

　　3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。

　　(四)新參加工作的工人工資待遇

　　新參加工作的工人實行學徒期、熟練期制度，學徒期、熟練期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(含技校)畢業(yè)生590元，大學�？飘厴I(yè)生640元，大學本科及以上畢業(yè)生670元;學徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正定級工資按下列標準執(zhí)行：

　　1、技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔，高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔，大學�？飘厴I(yè)生執(zhí)行初級工3檔，大學本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。

　　2、普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔，高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔，大學�？飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工3檔，大學本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

5實施范圍

實施范圍與對象

　　公務員工資改制《國務院關(guān)于改革公務員工資制度的通知》 實施范圍與對象.

　　1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

　　公務員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

　　職務工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領(lǐng)導職務和相當職務層次的非領(lǐng)導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　級別工資。主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。

　　2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。