時間”這點用人單位應(yīng)考慮是否屬于因工作所需的時間，在勞動合同中必須清楚地約定員工的工作時間，并約定超時工作需要提前報告審批，建立行之有效的員工工作時間系統(tǒng)。

　　無錫市人力資源市場勞資顧問建議，由于工傷認定所涉及的法律問題較為復(fù)雜，勞資雙方應(yīng)該避免不必要的爭議和法律風(fēng)險。作為用人單位，除了積極為員工繳納工傷保險外，還應(yīng)建立和完善工作時間、工作崗位等企業(yè)規(guī)章制度，并注意收集和保留相關(guān)證據(jù);作為勞動者，在入職時應(yīng)要求用人單位為其繳納工傷保險，在發(fā)生事故時注意保留好證據(jù)及時維護自己的合法權(quán)益。