日前，國家發(fā)改委表態(tài)：檔案(人事檔案)管理費最晚于取消。由于沒有具體規(guī)定，檔案管理費的收取標準、使用方向等一直飽受各方質(zhì)疑。隨著新規(guī)的實施，這一問題將得到根本解決。

始于20世紀50年代的人事檔案制度，隨著我國由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟，多數(shù)“組織人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤傲鲃尤恕保�“棄檔”“人檔分離”現(xiàn)象越來越普遍，這是否意味著，曾經(jīng)重要的檔案變得不再重要?

管理費亂象

“本地存檔費120元，服務(wù)費一年500元�！睆V源永盛人事代理連鎖服務(wù)機構(gòu)顧問告訴《民生周刊》記者，其中服務(wù)費歸代理機構(gòu)，存檔費則是交給政府人才服務(wù)中心。

《民生周刊》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，檔案管理費各地收取標準各不相同，隨意性較強。一份檔案的年管理費，有的地方免費，有的地方最多收取數(shù)百元，而一些檔案托管機構(gòu)，價格則更高。

有媒體估算，北京每年產(chǎn)生的存檔費逾億元。該估算是根據(jù)北京市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)。截至6月底，北京市、區(qū)縣存檔機構(gòu)共管理檔案170萬份，存檔費于1月起由240元下調(diào)至120元。

由于數(shù)額較大，使用、支出的具體細目又很少公開，檔案保管費一直飽受各方質(zhì)疑。那么，檔案管理費收取的根據(jù)和標準是什么呢?

根據(jù)組織部、人社部1996年印發(fā)的《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，人才流動服務(wù)機構(gòu)管理流動人員人事檔案，應(yīng)本著“服務(wù)為主，適當(dāng)收費”的原則，按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費,但不得以贏利為目的。

中國人民大學(xué)教授、《檔案學(xué)通訊》總編輯胡鴻杰告訴《民生周刊》記者，從本質(zhì)上說，人事檔案是人事管理制度，“所有權(quán)”和“使用權(quán)”分離，不能由本人來管理�！叭耸聶n案的歸屬權(quán)屬于組織，而不是個人。”

即便同一個單位的員工，檔案的存放和管理也可能不同。“我們單位科級以下人員，檔案存在本單位人事部門，科級及以上，則存在上級組織部�！痹谡�府部門工作的郭文賢說，還有一些檔案存在人才服務(wù)中心，這個是要收費的。

隨著“棄檔”現(xiàn)象增多，有人擔(dān)心因為不繳管理費，檔案會被銷毀。對此，一名縣級人才服務(wù)中心負責(zé)人告訴《民生周刊》記者：“我們主要是為大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)，不收取檔案管理費。盡可放心存在這里，就算不來取，也不會銷毀或丟棄。”

曾經(jīng)很重要

少則數(shù)張薄紙，多則滿滿數(shù)包，人事檔案記錄著人的一生經(jīng)歷。“檔案厚，說明人生經(jīng)歷豐富，薄則說明經(jīng)歷比較簡單�！比嗣袢請笊缛耸戮衷�副局長魯進康說。

而新中國的人事檔案制度顯然也是厚重的。作為一項常規(guī)性的公